Als trainee Facility Management bij BrilliantPeople ben je verzekerd van carrièrebegeleiding op maat. Ons traineeshipprogramma is kleinschalig en onze begeleiders maken persoonlijk kennis met je. Je hebt gedurende je traineeship contact met maar één of twee begeleiders die goed op de hoogte zijn van je wensen en wie jij bent als persoon. Dat heeft een aantal voordelen ten opzichte van grote recruitingbureaus:

• We gaan proactief op zoek naar opdrachtgevers en functies die aansluiten op waar jij jezelf graag ziet in de toekomst.
• We kijken voorbij je cv. Door persoonlijk kennis te maken weten we wat je in je mars hebt. We bieden je een uitdagende positie waar je kan laten zien waar je toe in staat bent.
• Je ontvangt van ons geen massamails die we ook naar alle andere trainees sturen. We benaderen je alleen met kansen die we voor jou uitgezocht hebben.

BrilliantPeople richt zich uitsluitend op de huisvestings- en vastgoedsector. Hierdoor zijn we goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van facilitair management. Bovendien staan we midden in het werkveld. Wist je bijvoorbeeld dat onze CEO en Founder – de Twentse Sanne – nog steeds parttime als facility manager werkt? Wij weten als geen ander wat er mogelijk is binnen de FM-wereld. We hebben persoonlijke connecties met de opdrachtgevers en snappen wat er nodig is om je carrièredoelen te bereiken. Of je nou meer bent van de hard services of juist van de soft services, BrilliantPeople helpt je vooruit.

Als trainee bij BrilliantPeople bieden we je het volgende:

• Een functie die écht bij je past
• Trainingen die aansluiten op je doelen en talenten
• Persoonlijke begeleiding door ervaren FM-professionals
• Een marktconform salaris
• Toegang tot baankansen nog voordat er een vacature voor wordt geplaatst
• Een wekelijkse werklast en programmaduur aangepast op je beschikbaarheid

Wij zijn op zoek naar jou als:

• Je in de afgelopen twee jaar een studie Facility Management (of daaraan verwant) hebt afgerond of als je dit collegejaar je diploma gaat halen
• Je woonachtig bent in Twente of de Achterhoek
• Je vloeiend Nederlands spreekt
• Je goed kan samenwerken
• Je leergierig en ambitieus bent

Als medior/senior adviseur krijg je de mogelijkheid om zowel zelfstandig als ondersteunend te werken aan uitdagende huisvestingsvraagstukken. Dat kan het (mede) ontwikkelen van strategische huisvestings- verbouwplannen zijn, haalbaarheidsonderzoeken, locatiestudies, het voorbereiden van workshops, programma’s van eisen en huisvestingsconcepten etc. Je creëert voor onze opdrachtgevers de beste match tussen de integrale (her)huisvestingsbehoefte en de organisatiedoelstellingen van de organisatie.

Door jouw mensgerichte instelling ben je in staat om (eind)gebruikers mee te nemen in het proces en voor elk huisvestingsvraagstuk een passende oplossing te vinden. Je krijgt het vertrouwen om vanuit je eigen initiatief en verantwoordelijkheid aan de slag te gaan. Je werkt actief mee aan acquisities. Je werkt vanuit ons kantoor in Rotterdam, maar je kunt ook terecht in Utrecht en Groningen. Je bent regelmatig onderweg en op bezoek bij opdrachtgevers.

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring als huisvestingsadviseur;
• Je beschikt over een goed analytisch vermogen en cijfermatig inzicht;
• Je hebt uitstekende communicatievaardigheden;
• Functioneren binnen bestuurlijk complexe organisaties is geen probleem voor jou;
• Je hebt affiniteit, kennis en/of ervaring met strategische (her)huisvestingsvraagstukken, het schrijven van adviesrapporten, het opstellen van plannen van aanpak en het begeleiden van organisatie;
• Het is een pré als je in het bezit bent van PRINCE-2 certificaat of bereid bent om dit te behalen;
• Relevante nevenactiviteiten worden zeer gewaardeerd;
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.

• Wij gaan alleen aan de slag met opdrachten waar wij in geloven.
• Wij zijn toegankelijk en maken het proces naar organisatiegerichte huisvesting eenvoudig en behapbaar.
• Elke opdracht is anders en vraagt zijn eigen aanpak. Geen vraag is te moeilijk, wij zetten graag onze tanden in complexe opdrachten. En zijn ook bereid het praktische ‘handwerk’ te verrichten. Wij voelen ons nergens te goed voor.
• LSa stelt niet de eigen visie op huisvesting voorop, maar die van de opdrachtgever. Wij zijn slim in de proceskant en bieden creatieve oplossingen die helpen bij communicatie- samenwerkings-, ontwikkel- en denkprocessen binnen organisaties.
• Wij nemen onze opdrachtgevers mee in het proces en gaan op een creatieve en inspirerende manier gezamenlijk met onze opdrachtgever op zoek naar vindingrijke oplossingen.
• Wij zijn ‘down to earth’ en realistisch. Niets is onmogelijk, maar binnen de gestelde kaders is iets niet altijd haalbaar.

Naast een stimulerende werkomgeving bieden wij uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Wij bieden jou onder andere een marktconform salaris én een eindejaarsregeling aan. Op basis van een fulltime dienstverband krijg je 30 vakantiedagen. Wij hanteren voor alle nieuwe medewerkers een zorgvuldig inwerktraject, zodat jij snel je draai binnen onze organisatie kan vinden. Door onze platte organisatiestructuur ligt de verantwoordelijk bij jou als professional, wat maakt dat je jezelf snel ontwikkelt en de regie kan nemen. Er is volop ruimte voor vernieuwende ideeën en er wordt actief gestuurd op doorgroeimogelijkheden.

Ons team bestaat uit enthousiaste en hoogopgeleide medewerkers met een ruime ervaring in alle aspecten van het huisvestingsproces. Naast het werken aan vraagstukken van opdrachtgevers levert iedereen een bijdrage aan kennisontwikkeling binnen de organisatie. Werken doen wij flexibel, zowel in tijd, plaats als werkduur en werken met high-end ICT-faciliteiten en communicatiemiddelen.

Wij maken onderdeel uit van een vastgoedconcern waarin een brede expertise van de partnerbedrijven is vertegenwoordigd. Samen met de circa 100 collega’s in een mix van allerlei leeftijden en met verschillende specialisaties en achtergronden krijg jij de mogelijkheid om in het totale werkveld van vastgoed en huisvesting over de grenzen van je eigen vakgebied heen te kijken en steeds nieuwe uitdagingen te vinden.

Wij zijn op zoek naar een afdelingshoofd met ruime inhoudelijke kennis van zaken op het gebied van een omvangrijke en diverse vastgoedportefeuille. We zoeken een collega met  voldoende senioriteit om een volwaardige gesprekspartner te zijn voor bestuurders van faculteiten en diensten en voor externe partijen. Je geeft blijk van een heldere visie op vastgoed, huisvesting en campusontwikkeling en je hebt een coachende stijl van leidinggeven. Vanuit je situationele (situationeel gestuurde) manier van leidinggeven geef je medewerkers ruimte en verantwoordelijkheid, maar schroom je niet om mensen waar nodig aan te spreken op houding en gedrag. Je hebt en je weet mensen mee te krijgen in de relatief nieuwe vastgoedorganisatie. Samenwerken en het overwinnen van weerstanden zijn daarbij, naast een goede sensitiviteit naar omgeving en organisatie belangrijke competenties. Je maakt deel uit van het managementteam van de vastgoedorganisatie.

Als afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de output van de werkzaamheden van je afdeling, met daarbij aandacht voor een passende personele invulling en financiële resultaten. Je geeft leiding aan en bent primair verantwoordelijk voor de resultaten en de ontwikkeling van je afdeling en de hiervoor gewenste kennis en vaardigheden van de medewerkers op de afdeling. Onderstaand een greep uit je werkzaamheden.

• Ontwikkelen van beleid en visie op het gebied van vastgoed en huisvesting.
• Verantwoordelijk voor de initiatieffase en voorbereiding van grote vastgoedprojecten.
• Onderhouden van contacten met interne klanten (de verschillende besturen en directies van diensten)
• Sturen op match tussen vraag en aanbod binnen financiële kaders
• Opstellen van business cases met betrekking tot de haalbaarheid van projecten
• Sturen op, kosten en resultaat van de vastgoedportefeuille
• Sturen op een duidelijke planning van grote vastgoedprojecten in overleg met stakeholders
• Coachen van medewerkers bij de ontwikkeling van hun vaardigheden en competenties
• Onderhouden en ontwikkelen van relaties met bijvoorbeeld de gemeente en collega instellingen
• Verantwoordelijke voor het up-to-date houden van de investeringsplanning
• Vertegenwoordigen van het CvB als eigenaar van de gebouwen

Als afdelingshoofd wil je continu in teamverband samenwerken, heb je een proactieve houding en ga je functioneel en doelmatig te werk om resultaten te bereiken. Je bent een kei in plannen en organiseren en in staat flexibel in te spelen op veranderende situaties. Je hebt een HBO⁺ werk- en denkniveau gecombineerd met gedegen professionele kennis op het gebied van ruimtelijke ordening en corporate real estate management, een masterkwalificatie vastgoedmanagement is een pré

Je bent gewend om meerdere belangen te dienen in een complexe politiek- bestuurlijke omgeving en maakt daarbij gebruik van je sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit en inlevingsvermogen.
Voorts reken je tot je talenten:

• Visie ontwikkelen
• Scenario denken
• Omgevingsbewust zijn
• Overtuigingskracht
• Doorzettingsvermogen

Daarnaast voldoe je aan de volgende eisen:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding. Een opleiding op WO-niveau is een pre.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende functie op het gebied van vastgoed en aan vastgoed gerelateerde vakgebieden.
• Aantoonbare ervaring met grote en complexe vastgoedvraagstukken
• Aantoonbare ervaring met budget- en organisatieverantwoordelijkheid.
• Aantoonbare managementervaring.
• Hoge mate van senioriteit

Wij zijn een professionele organisatie met ruim 1250 medewerkers. Wij maken ons sterk voor een bruisende, inspirerende, duurzame en actieve onderwijsomgeving waar studenten en medewerkers zich kunnen ontwikkelen en worden uitgedaagd. We ondersteunen onderwijs, onderzoek en de bedrijfsvoering op een professionele, proactieve en samenhangende manier. We  vervullen met trots een belangrijke rol binnen de onderwijsinstelling als faciliterend, ondersteunend en adviserend team.

Dat doen we in nauwe samenwerking met de vakgroepen en andere diensten om hen zo goed mogelijk van dienst te zijn. Zo faciliteren we hoogwaardig onderwijs binnen de context van ons strategisch plan.

De afdeling

De afdeling Strategie en Ontwikkeling is hierin een belangrijke partner. Wij zijn verantwoordelijk voor de visie en het beleid op het gebied van vastgoedontwikkeling, passende huisvesting en de optimalisatie vastgoedportefeuille in brede zin. De vastgoedportefeuille is omvangrijk en varieert van nieuwbouw tot monumentale panden. Je gaat aan de slag met vragen als ‘betekent hybridewerken of blenden-learning dat we panden kunnen afstoten?’, ‘hoe realiseren we onze energietransitie en het verduurzamen we onze panden?’ en ‘hoe houden we de kosten binnen de perken?’ Het organiseren en invoeren van gebiedsregie is een belangrijke pijler voor komend en de volgende jaren. In de afdeling zijn circa 16 medewerkers  werkzaam met een heel divers pallet aan aandachtsgebieden en werkzaamheden.

De onderwijsinstelling biedt een marktconform salaris. De CAO NU kent een uitstekend secundair arbeidsvoorwaardenpakket met een ruime verlofregeling en goede scholingsfaciliteiten. In eerste instantie wordt u een dienstverband voor de duur van één jaar geboden om te beoordelen of u aan de functie-eisen voldoet. Bij goed functioneren volgt een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Onze enthousiaste collega’s houden zich bezig met vaak complexe, inhoudelijke materie. Jouw uitdaging is om dit om te zetten naar begrijpelijke, positieve verhalen. Je krijgt veel vrijheid om hier zelf het voortouw in te nemen en invulling te geven aan de tone of voice en de beeldtaal. Uiteraard word je daarin begeleid door een ervaren collega.

Je wordt blij van het bedenken en uitvoeren van communicatieactiviteiten binnen een dynamische organisatie. Je hebt interesse in de wereld van huisvesting, voelt je verantwoordelijk voor de dagelijkse communicatie en weet dit creatief in te vullen. Je bent in staat om je eigen rol vorm te geven en je hebt het lef om nieuwe dingen uit te proberen.

Als communicatiespecialist ben je onderdeel van team Marketing + Communicatie (MarCom). Dit team is verantwoordelijk voor het uitdragen van de brandstory van de Draaijer Group. Daarnaast adviseren en ondersteunen we de Draaijer Group en de onderliggende bedrijven. We doen zoveel leuke dingen dat we jou goed kunnen gebruiken om MarCom verder vorm te geven.

• Bedenken en ontwikkelen van aansprekende campagnes en gerelateerde activiteiten.
• Coördineren en uitwerken van o.a. blogs, projectomschrijvingen, presentaties en flyers.
• Invullen, coördineren en bijhouden van de contentkalender.
• Het vertalen van informatie van onze collega’s naar pakkende teksten.
• Ontwikkelen en creëren van passend beeldmateriaal.
• Het beheren en door ontwikkelen van onze online kanalen.

Daarnaast krijg je ook de ruimte om de volgende uitdagingen aan te gaan:

• Onze interne communicatie te optimaliseren.
• Het bereik van onze uitingen te monitoren en te zoeken naar verbeterpunten.
• Eigen events te organiseren en invulling te geven aan events van relaties, en/of
• Te ondersteunen bij arbeidsmarktcommunicatie.

We gaan graag samen met jou op zoek naar jouw talenten en hoe je die kunt inzetten om jezelf en ons beter te maken. Het belangrijkste is, dat je met jouw persoonlijkheid en drive onze organisatie komt versterken met nieuwe ideeën en positieve prikkels. Nieuwsgierigheid, pro activiteit en creativiteit zijn essentieel. Daarnaast is het fijn dat je jezelf herkent in het volgende:

• Een afgeronde mbo- of hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van Communicatie, Marketing en/of Online Media;
• Enkele jaren ervaring binnen een vergelijkbare functie (pre);
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je vindt het leuk om bezig te zijn met (zakelijke) social media;
• Ervaring met of interesse in programma’s als WordPress, Google Analytics en MailChimp;
• Ervaring met video en grafische programma’s zoals Adobe;
• Interesse in hoe huisvesting, vastgoed of facility management kunnen bijdragen aan prettige omgevingen (positieve plekken);
• Je bent minimaal 24 uur per week beschikbaar.

Heb je andere kwaliteiten en weet je ons te verrassen met je persoonlijkheid en vaardigheden. Ook dan maken we graag kennis met je!

• Circa 80 gedreven collega’s in een gezellige werkomgeving met kantoren in Utrecht, Groningen en Rotterdam;
• De vrijheid om een gezonde balans te vinden tussen thuiswerken en op kantoor;
• 29 vakantiedagen (o.b.v. een 40-urige werkweek);
• Een marktconform salaris, afhankelijk van je ervaring en een collectieve winstdeling;
• Ontwikkeling en groei met de Draaijer Academy;
• Een hele enthousiaste personeelsvereniging en een ‘young professionals club’.

Bij een van onze moederbedrijven van de DraaijerGroup zijn we op zoek naar een werkvoorbereider die graag op kantoor werkt en ervan houdt om opnames en calculaties om te zetten naar uitvoering en planning. Je bent verantwoordelijk voor het overzichtelijk houden van alle lopende dossiers en weet hoe je vragen van uitvoerend personeel moet beantwoorden en hen verder kunt helpen tot een goed resultaat. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor het onderhouden van systemen en vind je klantcontact leuk.

Als werkvoorbereider krijg je de kans om te werken in een klein team en heb je een belangrijke rol in het proces van schadeherstel. Gemiddeld hebben we 10 opnames per week, maar tijdens pieken zoals bij stormschade kan dit aantal toenemen. Dit betekent dat je uitdagingen kunt verwachten en dat geen dag hetzelfde zal zijn.

• Een afgeronde MBO- of HBO-opleiding heeft in een relevante richting;
• Ervaring heeft in een vergelijkbare functie;
• Gestructureerd en nauwkeurig kan werken;
• Kennis heeft van relevante systemen;
• Goede communicatieve vaardigheden heeft en klantcontact leuk vindt.

Als werkvoorbereider bij ons schadeherstelbedrijf krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen en te groeien binnen ons bedrijf. We bieden een marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Ben jij geïnteresseerd in deze uitdagende functie als werkvoorbereider? Stuur dan je CV en motivatiebrief naar ons op. We kijken uit naar je reactie!

• Je zit boven op de core business en werkt nauw samen met de financieel directeur/senior controller en andere stakeholders van de Draaijer Group, bestaande uit BrilliantPeople en een zevental partnerbedrijven;
• Onder leiding van de financieel directeur/senior controller ben je verantwoordelijk voor de financiële en projectadministratie van alle units van de Draaijer Group. Hierbij wordt gebruik gemaakt van een zelf ontwikkelde webbased applicatie welke is gekoppeld met de Exact online-software;
• Je bent de proactieve sparringpartner van onze medewerkers in het proces van facturering en projectbewaking en planning van projecten waar jij verantwoordelijk voor bent;
• In nauwe samenwerking met HR zorg je ervoor dat alle financiële processen rondom de medewerkers goed verlopen (salarisadministratie, fiscale checks arbeidsvoorwaarden etc.);
• Je bent verantwoordelijk voor de juistheid, tijdigheid en volledigheid van de periodieke rapportages;
• Je bent verantwoordelijk voor alle ISO-trajecten binnen de Draaijer Group;
• Jouw manier van communiceren stelt je in staat alle noodzakelijke informatie te verzamelen en er zo voor te zorgen dat de bedrijfsprocessen altijd efficiënt verlopen;
• Wij vinden het erg waardevol als je mee wilt denken over verbetering van tools, interne processen en middelen (o.a. ICT-tools) die het primaire proces ondersteunen.

• Een communicatieve, prettige persoonlijkheid;
• Een afgeronde bachelor of master in bedrijfseconomie, accounting, finance & control;
• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring binnen de zakelijke dienstverlening;
• Relevante werkervaring met en brede kennis van financiële (verwerkings)processen en het optimaliseren van deze processen binnen de consultancy in het MKB is een pré;
• Je beschikt over kennis van de ISO90001 of hebt interesse om deze op te doen;
• Kennis van bedrijfsprocessen, tactische en operationele planning;
• Aantoonbare affiniteit met ICT en in staat om werkprocessen te vertalen in ICT-oplossingen;
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Je maakt onderdeel uit van het Shared Service Center (SSC) van de Draaijer Group, een team bestaande uit Finance, HR en ICT. Binnen dit mensgerichte en professionele team kijkt iedereen over zijn/haar eigen grenzen heen en denkt proactief mee om de bedrijfsprocessen te blijven verbeteren. Je werkt samen met de ervaren financieel directeur/senior controller. Afhankelijk van je woonplaats werk je vanuit de vestiging Utrecht of Groningen.

• Je zit boven op de core business en werkt nauw samen met de financieel directeur/senior controller en andere stakeholders van de Draaijer Group, bestaande uit BrilliantPeople en een zevental partnerbedrijven;
• Onder leiding van de financieel directeur/senior controller ben je verantwoordelijk voor de financiële en projectadministratie van alle units van de Draaijer Group. Hierbij wordt gebruik gemaakt van een zelf ontwikkelde webbased applicatie welke is gekoppeld met de Exact online-software;
• Je bent de proactieve sparringpartner van onze medewerkers in het proces van facturering en projectbewaking en planning van projecten waar jij verantwoordelijk voor bent;
• In nauwe samenwerking met HR zorg je ervoor dat alle financiële processen rondom de medewerkers goed verlopen (salarisadministratie, fiscale checks arbeidsvoorwaarden etc.);
• Je bent verantwoordelijk voor de juistheid, tijdigheid en volledigheid van de periodieke rapportages;
• Je bent verantwoordelijk voor alle ISO-trajecten binnen de Draaijer Group;
• Jouw manier van communiceren stelt je in staat alle noodzakelijke informatie te verzamelen en er zo voor te zorgen dat de bedrijfsprocessen altijd efficiënt verlopen;
• Wij vinden het erg waardevol als je mee wilt denken over verbetering van tools, interne processen en middelen (o.a. ICT-tools) die het primaire proces ondersteunen.

• Een communicatieve, prettige persoonlijkheid;
• Een afgeronde bachelor of master in bedrijfseconomie, accounting, finance & control;
• Minimaal vijf jaar relevante werkervaring binnen de zakelijke dienstverlening;
• Relevante werkervaring met en brede kennis van financiële (verwerkings)processen en het optimaliseren van deze processen binnen de consultancy in het MKB is een pré;
• Je beschikt over kennis van de ISO90001 of hebt interesse om deze op te doen;
• Kennis van bedrijfsprocessen, tactische en operationele planning;
• Aantoonbare affiniteit met ICT en in staat om werkprocessen te vertalen in ICT-oplossingen;
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• Je bent in het bezit van rijbewijs B.

Je maakt onderdeel uit van het Shared Service Center (SSC) van de Draaijer Group, een team bestaande uit Finance, HR en ICT. Binnen dit mensgerichte en professionele team kijkt iedereen over zijn/haar eigen grenzen heen en denkt proactief mee om de bedrijfsprocessen te blijven verbeteren. Je werkt samen met de ervaren financieel directeur/senior controller. Afhankelijk van je woonplaats werk je vanuit de vestiging Utrecht of Groningen.

Als rechterhand en eerste aanspreekpunt, zorg je voor een efficiënte en effectieve ondersteuning van het directieteam van draaijer+partners (bestaande uit drie directeuren). Als directiesecretaresse houd jij je bezig met prioriteren en plannen van complex agendabeheer. Afspraken van begin tot eind verzorgen (plannen rekening houdend met reisroutes, inplannen locaties, voorbereiding inregelen, etc.). Het proactief bijhouden van de mailbox is ook een belangrijk onderdeel van je werk (mail screenen, prioriteiten stellen en waar mogelijk afhandelen of acties uitzetten, verwerken en archiveren.)

Je bent een belangrijke spil binnen de organisatie en het eerste aanspreekpunt van én voor de directie. Je begrijpt waar de directie mee bezig is, waardoor je aan een half woord genoeg hebt en je prioriteiten op basis van eigen inzicht kunt stellen. In deze functie heb je vrijheid voor eigen inbreng, veel ruimte voor initiatief en om te blijven groeien.

Reageer als jij jezelf herkent in de onderstaande punten:

• Je werkt efficiënt en stelt vlot prioriteiten;
• Je bent discreet en integer;
• Je krijgt dingen gedaan, met een glimlach.

• Hbo werk- en denkniveau verkregen door opleiding of ervaring;
• Enkele jaren relevante werkervaring binnen een dynamische resultaatgerichte omgeving;
• Initiatief (meedenken en niet afwachten);
• Afwerken van meerdere taken parallel (en dus prioriteiten kunnen stellen);
• Perfecte beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Bovengemiddelde kennis en beheersing van Office 365;
• Kennis van en ervaring met SharePoint is een pré;
• Woonachtig in de omgeving van Utrecht.

Ondanks bovenstaande profieleisen, is het voor ons het belangrijkste dat je enthousiast wordt van de functie. Sluit jouw profiel niet naadloos aan, maar denk je wel geschikt te zijn voor deze functie? Dan nodigen we je uit om alsnog te solliciteren!

Onze opdrachtgever is op zoek naar een bouwkundig inspecteur met enige werkervaring en ruimtelijk inzicht, daarnaast kennis hebben van technische vaardigheden die binnen ons vakgebied essentieel zijn, zoals kennis van bouwsystemen, bouwfysica en materialen.

Als bouwkundig inspecteur behandel je expertise-opdrachten in het zakelijke en particuliere segment, zoals schades aan bedrijfspanden, inhoud van bedrijfspanden en/of woonhuizen, inboedels, bedrijfsschades et cetera. Hierbij kunnen de financiële belangen omvangrijk zijn.

Je rapporteert als bouwkundig inspecteur direct aan de teamleider en zal de planning en status van de projecten kenbaar maken.

Een aantal competenties die je als bouwkundig inspecteur nodig hebt

1. Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;
2. Empathisch vermogen;
3. Zelfstandigheid;
4. Plannen en organiseren
5. Zeer goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;
6. Uitstekende rapportagevaardigheden;
7. Goede beheersing van Microsoft Office (Word, Excel en Outlook).

Daarnaast vragen we ook:

1. Je representatief en communicatief sterk bent;
2. Je oog voor detail en een technisch inzicht hebt;
3. Je zelfstandig kan werken en een groot verantwoordelijkheidsgevoel hebt;
4. Je collegiaal en flexibel bent en geen 9 tot 5 mentaliteit hebt;
5. Je in het bezit bent van een rijbewijs B.

1. Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
2. Je hebt een afgeronde bouwkundige opleiding;
3. Je hebt een afgeronde NEN 2767 opleiding of bent bereid om dit te behalen.

Dit kunnen wij jou bieden
Een dynamische organisatie waar op basis van vertrouwen, zelfstandigheid en verantwoordelijkheid wordt gewerkt.

Een organisatie die heel plat is, waarbij de directeur je vrij laat binnen geschetste kaders.

Je zal onderdeel zijn van een jong team in een fijne werkomgeving, waarbij de waarden plezier,
liefde en creativiteit voelbaar zijn.
Je kan je eigen tijd indelen

Marktconform salaris

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere
keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We
zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad
en de mensen, voor nu en de toekomst. We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief.
Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

De afdeling Veiligheid, Vergunningen en Handhaving (VVH) heeft als missie: De afdeling VVH werkt dienstverlenend, omgevingsbewust en professioneel vanuit een regisseursrol met betrekking tot vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van wet- en regelgeving voor bouw, milieu, APV en bijzondere wetten.

De afdeling bestaat uit twee teams: Openbare Orde en Veiligheid (OOV)  en Vergunningen toezicht en handhaving (VTH). Het team VTH bestaat uit drie clusters: Vergunningen, Bouwtoezicht & Constructie en Juridische Zaken & Beleid. De onderhavige functie valt onder het cluster Bouwtoezicht & Constructie.

• Controles (meer complex) m.b.t. naleving van wet- en regelgeving Wabo en evenementen;
• Regisseur van uit de gemeente omtrent de uitvoering;
• Meedenken, in geval van afwijkingen, over de verdere uitvoering van plannen;
• Deelname in roulatie aan 24/7 piketdienst;
• Rapporteren over illegale activiteiten (hennep, illegaal gebruik etc.);
• Informeren juristen bij toepassing bestuursdwang, handhaven van bestuursdwang;
• Gesprekspartner gemeentelijk diensten als Stadsbeheer en Stadsontwikkeling, Wijkposten, etc;
• Informatieverstrekking ten aanzien van regelgeving en – procedures;
• Afhandeling meldingen burgers.

Eisen:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau in de richting van Bouwkunde.

Wensen:

1. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
2. Een afgeronde opleiding ABW1 (Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht 1);
3. Aantoonbare kennis van Bouwbesluit 2012, Bouwveiligheid en Handhaving opgedaan d.m.v. een opleiding en/of door aantoonbare werkervaring;
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als Senior Bouwinspecteur binnen een gemeente.